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企业文化
金隅文化
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释义:
增强责任意识,做到想干事。要珍惜职位,勇于担责,真正把心思用在干事业上、把精力放在抓工作上。要善于发现问题、分析问题、解决问题,创造性地开展工作,真正做到平时工作看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
增强学习意识,做到会干事。金隅正处于发展改革的关键时期,面对新模式、新业态、新技术,和新情况、新问题、新矛盾,要在实践中不断总结提高,更要加强学习,提高学习的自觉意识,通过学习武装头脑、强身健体、消除“本领恐慌”。
增强成功意识,做到干成事。要把现有岗位作为干事创业的平台和施展才华的舞台,夙夜在公,真抓实干,严格执行各项决策部署,不折不扣地完成各项任务,争取把别人干不成的事情干成,把别人干不好的工作干好,多干实事,多干成事。
增强法纪意识,做到不出事。党员和领导干部要严格遵守中央八项规定和反“四风”要求,不踩红线,不触碰高压线,警钟长鸣,防微杜渐。同时企业在安全、环保、质量、维稳等方方面面都要加强管理,严格防控,杜绝各类事故发生。
增强团结意识,做到好共事。要以大局为重,摒弃个人的私心杂念,把主要心思和精力用在工作上;同事之间相互尊重,真诚相处,坦诚相见;以宽阔的心胸容人容事,以责人之心责己,以恕己之心恕人,多为人着想帮助人,多换位思考理解人。
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释义:
核心价值观是在金隅集团的发展历程中形成的,是金隅集团实现未来新跨越的灵魂和指针。
信用:信用是金隅的立业之本,是金隅人做人做事的根本。要遵循国际会计准则,透明规范,向投资方及公众股东真实披露经营状况和财务信息,不断提高经营和管理水平,创造财富,促使资本保值增值;要在遵守法律法规的前提下从事各种经营管理活动,遵循公平交易原则,信守承诺,尊重客户、合作方等各利益相关者的利益,诚信经营,真诚服务,树立金隅诚实守信的品牌形象。
责任:责任是企业发展的精神动力。作为国有大型企业,金隅集团始终要树立强烈的历史责任感和政治使命感,不断开拓进取,实现盈利和企业发展,为投资方和股东创造财富;要积极纳税,为国家和地方经济发展做出贡献;要为客户负责,为客户着想,为客户提供一流高品质的产品和服务;要与合作方建立协作共赢的供应链伙伴关系,共同发展壮大;要通过企业的发展不断提升员工的物质、精神生活水平,促进员工成长,为员工创造实现价值、成就自我的平台,使员工快乐工作、幸福生活;要守法经营,创造就业,扶危济困,发挥自身优势,积极维护和改善自然及人文环境,实现经济效益、社会效益、生态效益的统一,为促进城市发展、改善人居环境奉献力量,不断推动社会文明进步。
尊重:尊重是以人为本的基础,是和谐关系的前提。要把尊重作为整合协调利益的纽带,以开放包容的心态,倡导“尊重差异、求同存异”的理念,对内营造相互尊重、上下平等、良性竞争的工作氛围,对购并的企业及其员工博纳包容,在尊重的基础上共同发展,共享成功,对外尊重投资方、股东、合作伙伴、竞争对手、社会公众等各利益相关方的利益,努力构建和谐发展、共同进步的社会环境。
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释义:
特别能吃苦—曾背负“苦、脏、累、穷、远”的历史标签,历经“砖、瓦、灰、砂、石”艰苦岁月的金隅人以苦为乐、自觉加压,展现了金隅人为国分忧,敢于担当的使命感和责任感。
特别能奉献—金隅精神薪火相传,爱岗位、爱企业、爱北京、爱祖国与改革创新的时代精神同建材行业的优良传统融合起来,从创业守责走向创新发展,大国企、大担当、大奉献的雄心壮志已经根植于全体金隅人的心中。
特别有激情—在挑战和机遇面前,敢于“亮剑”,在主动顺应宏观大势中积极营造自身发展之势,在改革中探索、在探索中创新,一路披荆斩棘,成功实现企业化、集团化、股份化、证券化等一系列战略转型。
特别有思路—在转变经济发展方式、实现产业优化升级的关键阶段,紧握时代脉搏,独辟蹊径,顺势而为大有作为。
特别能融合—作为首都国企的金隅,以北京宽广的胸怀和开放的心态吸引、融合着各地不同的文化,面对文化差异彼此包容、主动调适;面对发展差异取长补短、优势互补;以海纳百川、雍容大度、博采众长的精神境界,尊重差异、和谐发展。
特别有追求—金隅由小到大、由弱到强,既凝聚了老一辈创业的艰辛,也赋予当代金隅人更加艰巨而光荣的使命。站在新的历史起点上,创新发展、实现进军世界500强的战略目标,奋力开创金隅更加美好的未来。
特别能理解—金隅不仅形成了先进的文化,也培育了金隅人文明有礼的优秀品德。尚礼、厚道、宽容、助人展示了金隅首都国企文化的历史传承。在新的征程中,金隅人积极践行社会主义核心价值观,以人为本、大力弘扬诚信、友爱、互助、奉献的道德风尚,用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。
特别能实干—崇尚实干精神,倡导实干作风,奉行实干文化。金隅全系统始终上下同欲,各级领导班子团结奋斗、求同存异,自觉服从和服务于发展大局,凝聚智慧、勤勉尽责、攻坚克难,形成了强大发展动力和巨大文化合力,实现了一次又一次历史性跨越。
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